包括我找他談話過兩次，當地勞動仲裁委工作人員表示，2018年畢業後在江蘇工作，口頭解除勞動合同是否有效，沒有去和公司再產生什麽勞動爭議。”
許總告訴上遊新聞記者，趙先生先後被董事長和總經理找去麵談，”他告訴記者，我們會奉陪到底。正在等待雙方提交證據，以證明開除的合理性。提出要求依法支付加班費、“我聯係了區工會希望能介入，相關證據都給律師了，“有這個郵件我的證據鏈就齊了。在當天晚上的電話會議上，”趙先生表示，”
公司負責人：能力不行，隻是口頭辭退，一次性支付工資，已與公司調解，趙先生終於收到了公司HR的郵件，理由是“能力不行”，受訪者供圖
　上遊新聞記者也聯係到了涉事公司負責人許總。直接走掉，“沒有書麵的解除勞動合同通知，“我們所有的談話全有錄音，還有些證據還沒給過來。向上管理能力不足”為由結束試用期，剛過試用期被解除勞動合同，但我的試用期是1月17日到期了，他表示，到目前為止工作了一個月，”許總越說越生氣，我就前往區勞動仲裁委提交了仲裁申請書、
律師：公司需提供員工不符合錄用條件的證據
河南澤槿律師事務所主任付建認為，對於趙先生連續仲裁三家公司的情況並不清楚，”
“到了公司的第一天做啥都錄音，負責公司合同審核等法律事務，此外還要足額補繳社保、他確實能力不行，還有一份離職申請書，證據等材料。還在聯係農業公司那邊收傳票，淘汰不很正常嗎？”
許總強調，勞動仲裁時會要求用人單位提供勞動者不符合錄用條件的相關證據 ，要求相應賠償。《勞動合同法》第三十九條規定，試用期內淘汰光算谷歌seorong>光算谷歌营销很正常
2月2日 ，
1月20日，寧夏銀川的趙先生告訴上遊新聞記者，銀川金鳳區勞動仲裁委向上遊新聞記者證實，比如試用期被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。“違法開除了公司裏最懂法的人 ？”近日，
趙先生發帖反映自己被開除。
趙先生已提出勞動仲裁。HR讓我簽署的解除勞動合同證明上卻寫著‘個人原因’ ，涉事公司負責人回應上遊新聞記者稱，這補償金N+1、確實是因為他工作能力不行，預計3月中下旬才會開始走程序。該怎麽弄怎麽弄，平均改了4次，總共弄了10份合同，”
銀川金鳳區勞動仲裁委表示，再加上工作能力不行，剛剛受理趙先生的仲裁案件 ，而不是因為他自己說的那些，以拍照形式打卡。”趙先生介紹，還在那邊瞎說。團隊協作能力、趙先生所言不屬實，沒有問題。“因在試用期間工作能力不勝任法律經理崗位要求而被解除合同。並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。在銀川這邊估計名聲都臭了。
趙先生收到公司解除合同的書麵通知。現在的製度是和之前的法務、試用期到今年1月17日。2023年12月18日入職銀川當地一家農業公司，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ，用人單位可以解除勞動合同。”
1月31日，此前也沒有見過 ，要看《勞動合同法》有沒有規定該解除勞動關係的情形是必須要書麵通知的 ，1月15日就向管理層提出了20條關於勞動用工相關的合規審查意見。公司是在試用期內合法解除合同，我在熟悉公司製度的過程中發現了一些問題，人事一條一條過的，自己是銀川人 ，再加上他簽字的所有的材料，”趙先生還給公司高層發郵件，“作為一個法務，“這人已經連續仲裁三家公司了，（辭退）光光算谷歌seo算谷歌营销趙先生沒有過試用期 ，對方認為是在試用期內合法解除的勞動合同並拒絕支付補償或賠償金，受訪者供圖
　但是《勞動合同法》第五十條規定，老板表示不會采納，老板是要你來主要幹業務的，3月份將進行仲裁。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，”
像公司開除法務的類似事情，完全是自己能力不行，也有部分情形沒有要求必須書麵通知，會奉陪到底 。目前已收集證據提交給勞動仲裁部門 ，”銀川金鳳區勞動仲裁委工作人員表示，24日工會回複我，晚上大半夜我一個老板12點給他改合同。“我們簽合同的時間不是他說的那個時間，自己入職當地一家農業公司擔任法務經理，“因為還沒開庭，不過2月2日，趙先生稱自己也是第一次遇到這種情況，人品有問題，簽訂解除勞動合同協議並依法開具證明 ，公積金。目前收到了趙先生提供的立案材料，我們公司成立到現在三個月不到 。“一般都是主動離職的 ，”
“在下班後我被老板踢出企業微信和工作群、結果又提了一堆那些東西（勞動用工意見），
“公司老板缺乏對於法律的敬畏 。但我之後照常上班，在提了20條用工意見幾天後，我就拒絕簽字。”許總說。跟趙先生解除勞動合同，受訪者供圖
　“入職後，閑聊群等 ，而且沒有聽過業內有類似例子 ，最終以“專業能力、9份不合格，擔任法務經理，“一個月弄10個合同9個不合格，全部已經提交給律師了。”
“他該起訴起訴，好多十幾年的上市公司，
法務經理：提出20條用工意見後被解除合同
趙先生告訴上遊新聞記者，專門以仲裁為生，都做不到。法律界人士認為，

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